Fachperson Arbeitsintegration / Jobcoach*in

Förderung der sozialen und beruflichen Integration von Menschen mit Hörbehinderung

Wir widmen uns der Unterstützung und Beratung von Menschen mit Hörbehinderung sowie deren Angehörigen und Fachpersonen in Laut- oder Gebärdensprache zu vielfältigen Themen aus allen Lebensbereichen. Durch individuelle Begleitung, Aufklärungsarbeit und praktische Hilfe tragen wir zur Sensibilisierung für die Herausforderungen von Hörbehinderungen und Kommunikation bei und setzen uns aktiv für die Gleichstellungsrechte der Betroffenen ein. Im Rahmen unserer Arbeitsintegration übernehmen wir gezielte Coachings.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Begleitung hörbehinderter Menschen in Fragen der beruflichen Orientierung, Stellensuche, Praktika und Eingliederungsmassnahmen.
• Gestaltung eines barrierearmen Settings durch geeignete Kommunikationsformen, Räumlichkeiten und Hilfsmittel.
• Zusammenarbeit mit IV-Stellen, RAV, Arbeitgebenden und weiteren Fachstellen in enger Abstimmung.
• Eigenverantwortliche Planung und Koordination von Integrationsprozessen sowie dokumentationsgerechte Aufbereitung.
• Aufbau eines Netzwerks mit Arbeitgebenden und Sensibilisierung für Inklusionsthemen.
• Engagement in der fachlichen Weiterentwicklung der Angebote und internen Projekten.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in Sozialer Arbeit, Arbeitsagogik, Coaching oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ ein anderer beruflicher Hintergrund mit entsprechenden Zusatzausbildungen in Jobcoaching und Arbeitsintegration.
• Bereitschaft, die Deutschschweizerische Gebärdensprache zu erlernen (mindestens Niveau B).
• Interesse an arbeitsmarktbezogener Beratung, Inklusion und Empowerment.
• Hohe Sensibilität für kommunikative Barrieren und psychosoziale Auswirkungen von Hörbehinderung.
• Selbständige, strukturierte Arbeitsweise und Belastbarkeit in komplexen Beratungssituationen.

Wir bieten Ihnen

• Eine sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz.
• Ein engagiertes, interdisziplinäres Team in einer inklusiven Arbeitsumgebung.
• Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und digitale Beratung.
• Fundierte Einarbeitung mit einem Startpensum von 60% und der Option zur Erhöhung auf bis zu 80%.
• Aufbau von Gebärdensprachkompetenz mit finanzieller und zeitlicher Unterstützung.
• Zielgerichtete fachliche Weiterbildungen und Förderung von Professionalität.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Gemeinsam schaffen wir eine inklusive Zukunft für Menschen mit Hörbehinderung.