HR-Bereichsverantwortliche:r (80–100 %) – Gesundheitswesen

HR-Expertise im Schweizer Gesundheitswesen

Entfalten Sie Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen und sinnstiftenden Umfeld. Für ein etabliertes Unternehmen im Schweizer Gesundheitswesen wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die gerne Verantwortung übernimmt, Führungskräfte auf Augenhöhe berät und Freude daran hat, HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Das Arbeitsumfeld ist vielseitig geprägt durch kurze Entscheidungsweg, ein kollegiales HR-Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Ihr Verantwortungsbereich

• Betreuung des zugeteilten Bereichs über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, vom Eintritt bis zum Austritt, unterstützt durch eine eingespielte HR-Administration.
• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Berufsgruppen in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Bearbeitung der besonderen Anforderungen eines Gesundheitsbetriebs, wie Schichtarbeit, Arbeitszeitregelungen, Absenzenmanagement, Personalengpässen und unterschiedlichen Anstellungsbedingungen.
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Entwicklung pragmatischer sowie nachhaltiger Lösungen gemeinsam mit den Verantwortlichen.
• Optimierung bestehender HR-Prozesse und eigenständige Übernahme von Projekten in den Bereichen Employer Branding, Digitalisierung und HR-Entwicklung.
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender HR-IT-Anwendungen sowie Einbringen von Ideen für effizientere Abläufe.

Ihr Profil

• Abgeschlossene HR-Weiterbildung auf Stufe HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrfährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner oder HR-Bereichsverantwortliche.
• Echtes Interesse am Gesundheitswesen und Freude an der Zusammenarbeit mit medizinischen und pflegerischen Berufsgruppen.
• Idealerweise Erfahrung in einem Spital, einer Klinik, einer Pflegeeinrichtung oder einer vergleichbaren Organisation mit komplexen Personalstrukturen.
• Verständnis für die besonderen Rahmenbedingungen im Gesundheitswesen, etwa Schicht- und Pikettdienste, Arbeitszeitmodelle, Fachkräftesicherung und die Anforderungen eines laufenden Betriebs.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
• Digitale Affinität und versierter Umgang mit MS Office sowie HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Fingerspitzengefühl, auch in herausfordernden Gesprächssituationen.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.