HR Business Partner 80-100% (m/w)

Vielseitige HR-Fachkraft für renommiertes Finanzdienstleistungsunternehmen

Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem führenden Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für den Sitz im Raum Zürich Nord. Die Position ist mit 80 bis 100 Prozent Pensum auszufüllen und bietet die Möglichkeit, 1-2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Der Standort zeichnet sich durch eine zentrale Bahnhofslage aus.

Ihre Aufgaben

• Vielseitige Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Führungsthemen für einen Betreuungsbereich von ca. 150 Mitarbeitenden.
• Kompetente Ansprechperson für Abteilungen und Manager zu allen Personalfragen.
• Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie aktive Tätigkeit in der Rekrutierung.
• Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Personaladministration und im Payrolling.
• Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, wie Weiterbildungen und Laufbahnplanung.
• Wirken in diversen HR-Projekten mit oder Übernahme deren Leitung.
• Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR Fachfrau oder zum HR Fachmann.
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR-Funktion (z. B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich.
• Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) ist von Vorteil, jedoch keine Bedingung.
• Expertise in diversen HR-Themenfeldern wie Recruiting, Compensation & Benefits (C&B) und Personalentwicklung (PE).
• Nachweisbare Praxis im Projektmanagement.
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse sowie gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus).
• Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Überblick behält und Humor bewahrt.

Unser Angebot

Unsere Mandantin bietet Ihnen eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen und dynamischen HR-Team. Sie haben die Möglichkeit, die optimale Leistungserbringung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten. Das Unternehmen steht für gelebte Werte und eine sympathische Kultur. Diese Position eignet sich auch hervorragend für jüngere HR-Spezialisten mit ersten Jahren Praxis als HR Business Partner, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten. Das Team lebt den Team Spirit und erbringt gemeinsam optimale sowie innovative HR-Dienstleistungen.