HR Business Partner 80-100% (m/w)

Vielseitige HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld

Im direkten Auftrag eines renommierten Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur wird eine vielseitige Rolle im Bereich Human Resources besetzt. Der Sitz befindet sich im Raum Winterthur/Schaffhausen in zentraler Bahnhofslage, wobei zusätzlich 1-2 Tage Homeoffice möglich sind. Die Anstellung ist per sofort oder nach Vereinbarung zu besetzen.

Ihre Aufgaben

• Vielseitige Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen zu allen HR-Führungsthemen (Betreuungsbereich ca. 150 Mitarbeitende).
• Kompetente Ansprechperson für Abteilungen und Manager zu sämtlichen Personalfragen.
• Begleitung und Betreuung der Mitarbeitenden sowie aktive Tätigkeit in der Rekrutierung.
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in der Personaladministration und im Payrolling.
• Übernahme spannender Aufgaben in der Personalentwicklung, wie Weiterbildungen und Laufbahnplanung.
• Wirken in diversen HR-Projekten mit oder Übernahme deren Leitung.
• Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse.

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann.
• Einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR Funktion (z.B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich.
• Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) ist von Vorteil, jedoch nicht Bedingung.
• Expertise in diversen HR-Themenfeldern (Recruiting, C&B, PE etc.) sowie Praxis in Projektmanagement.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch, gute Englischkenntnisse.
• Gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus).
• Vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten den Humor behält.

Das Angebot

Es wird eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team angeboten, mit der Möglichkeit, die optimale Leistungserbringung der HR-Abteilung aktiv mitzugestalten. Dies geschieht in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit sympathischer Kultur und gelebten Werten. Die Position eignet sich auch für jüngere HR-Spezialisten mit ersten Jahren Praxis als HRBP, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten. Das Team lebt den Team Spirit und erbringt gemeinsam optimale sowie innovative HR-Dienstleistungen im Unternehmen.