HR Business Partner (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden an den Standorten Embrach und Tessin
• Sicherstellung eines professionellen und einheitlichen HR-Betriebs an den betreuten Standorten
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung und Performance Management bis zum Offboarding
• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Selbstständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Mitarbeit und teilweise Leitung von HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement und Employer Branding
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Organisations- und Personalentwicklung
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Embrach und Tessin

Ihr Profil

• Abgeschlossene Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, z. B. HR-Fachausweis, CAS HRM oder Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrfachige Erfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und des Sozialversicherungssystems
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften sowie in HR-Projekten
• Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise
• Reisebereitschaft für regelmässige Einsätze im Tessin

Das erwartet Sie

• Vielseitige und verantwortungsvolle HR-Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem wertschätzenden Umfeld
• Kollegiales und engagiertes Team