HR-Fachperson Recruiting & Administration 100 % → 40-50%

Vielseitig, verantwortungsvoll und menschennah

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen, das seinen HR-Bereich weiterentwickelt und ausbaut. Zur Verstärkung des bestehenden Teams wird per Oktober/November 2026 eine erfahrene, selbstständige und zuverlässige Persönlichkeit gesucht.

Das erwartet Sie

• Vielseitige Aufgaben innerhalb der Personaladministration
• Selbstständige Betreuung und Abwicklung verschiedener HR-Prozesse
• Unterstützung und Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Koordination von Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen
• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Linienverantwortliche bei personalrelevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und internen Themen
• Aktive Mitwirkung im Bereich Employer Branding
• Möglichkeit, bestehende HR-Prozesse und Strukturen weiterzuentwickeln und mitzugestalten

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Grundausbildung
• Mehrjährige praktische Berufserfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in der HR-Administration sowie im Recruiting
• Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil, jedoch nicht zwingend
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstständige, strukturierte und sehr exakte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit
• Freude am Kontakt mit unterschiedlichen Menschen und internen Ansprechpartnern
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten

Das bietet Ihnen die Position

• Vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalwesen
• Kombination aus HR-Administration, Recruiting und weiteren HR-Themen
• Möglichkeit, beim weiteren Aufbau des HR-Bereichs aktiv mitzuwirken
• Selbstständiges Arbeiten mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
• Langfristige Perspektive innerhalb des Unternehmens
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Die Position startet mit einem 100 %-Pensum und bietet nach der Rückkehr der Stelleninhaberin die Möglichkeit, langfristig mit einem Pensum von ca. 40 bis 50% im Unternehmen weiterzuarbeiten.