HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 80%

Über uns

Als grösstes medizinisches Netzwerk der Schweiz setzt die Hirslanden-Gruppe mit ihren Kliniken, ambulanten Operationszentren und Notfallstationen höchstmögliche Standards. Erstklassige medizinische Qualität und das Wohl des Menschen stehen für uns im Mittelpunkt.

Team und Umgebung

Unser HR Rekrutierungs-Team betreut die gesamte Personalgewinnung für Hirslanden Bern. Dazu zählen unsere drei Kliniken Salem-Spital, Beau-Site und Permanence sowie das Medical Center Wankdorf und das OPERA Bern. Neben dem abwechslungsreichen Tagesgeschäft umfassen unsere Tätigkeiten auch Themen wie Employer Branding, Onboarding, Benefits und Eignungsdiagnostik.

Vorzüge unseres Teams

• Familiäre Atmosphäre mit Du-Kultur und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Moderne Arbeitsplätze im Herzen der Stadt Bern mit der Möglichkeit für Homeoffice
• Umfangreiches Benefits-Angebot (z. B. Publibike, ÖV-Coupons, Fitness-Abos etc.)
• Vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten in den Restaurants der Kliniken
• Das Gesundheitswesen hautnah von innen miterleben und mitprägen

Aufgabenbereiche

• Begleitung der Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal in den zugewiesenen Betreuungsbereichen
• Kompetente Beratung und proaktive Unterstützung der Führungskräfte in allen Themen rund um die Rekrutierung
• Koordination des Rekrutierungsprozesses vom Rekrutierungsauftrag bis zum ersten Arbeitstag der neuen Mitarbeitenden
• Entwicklung effektiver Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen
• Sicherung der Attraktivität unseres Benefits-Pakets für unsere Mitarbeitenden

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Weiterbildung im Bereich HR / Rekrutierung (z. B. Fachausweis, CAS)
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung als HR Rekrutierungspartner/in oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
• Empathie, Durchsetzungsvermögen und hohe Dienstleistungsorientierung
• Effiziente und zielorientierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Prioritäten zu setzen
• Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors von Vorteil
• Sehr gute Deutschkenntnisse, sowohl mündlich als auch schriftlich; Englischkenntnisse mindestens auf Level B2

Weitere Informationen

Eine Übersicht über unsere Anstellungsbedingungen und Benefits findest du auf unserer Teamdiagnose-Seite.