People and Culture Manager

Verantwortungsbereich

In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für sämtliche operativen und strategischen HR-Prozesse des Hotels. Sie spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung und Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung.

Aufgaben

• Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Mitarbeitendenbindung und -entwicklung.
• Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Verantwortung für Performance-Management, Mitarbeitergespräche und Talententwicklung.
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei der Personalplanung und dem Budgetprozess.
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung und Sicherstellung einer korrekten Personaladministration.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.
• Förderung von Employer Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit.

Ihr Profil

Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die über umfangreiche Erfahrung im Personalwesen verfügt und einen wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden pflegt. Außerdem sollten Sie über Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und eine strategische Denkweise verfügen.