Teamleiter/in Vermittlung 100 %

Führung und Gestaltung der Vermittlung im Kanton Luzern

Nehmen Sie eine zentrale Führungsrolle ein, um nachhaltige Vermittlungserfolge zu erzielen und wichtige Impulse für den lokalen Arbeitsmarkt zu setzen. In dieser verantwortungsvollen Position gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team wirkungsvolle Lösungen für Stellensuchende und Unternehmen. Als inspirierende Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Gespür für Marktbedürfnisse übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereiche Arbeitsmarktservice und Arbeitgeberberatung.

Ihre Aufgaben

• Führung, Entwicklung und Förderung des Teams Vermittlung, bestehend aus den Bereichen Arbeitsmarktservice (AMS) und Arbeitgeberberatung (AGB).
• Sicherstellung der Erreichung definierter Vermittlungs-, Leistungs- und Qualitätsziele sowie vereinbarter Vermittlungsquoten.
• Analyse von Kennzahlen und Wirkungen, Einleitung von Verbesserungsmassnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse.
• Bereitstellung einer professionellen, dienstleistungsorientierten Unterstützung für Arbeitgebende bei Rekrutierungen und Stellenbesetzungen.
• Gewährleistung der rechtskonformen und effizienten Umsetzung der Stellenmeldepflicht sowie der dazugehörenden Vermittlungsprozesse.
• Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeberberatung, Arbeitsmarktservice, Personalberatung und weiteren Anspruchsgruppen.
• Stärkung des aktiven Arbeitgebermanagements und Förderung des Wissenstransfers zu Arbeitsmarkt- und Branchenthemen.
• Aktive Mitwirkung bei Projekten, Veränderungsvorhaben und der Weiterentwicklung der Vermittlungsdienstleistungen.

Ihr Profil

• Höhere Ausbildung (HF, FH oder vergleichbar) in Wirtschaft, Personalmanagement, Arbeitsintegration, Sozialversicherungen oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mehrfährige Führungs- und Berufserfahrung in der öffentlichen Arbeitsvermittlung, Personalvermittlung, Personalberatung oder einem vergleichbaren Umfeld.
• Gute Kenntnisse der Arbeitslosenversicherung und der relevanten arbeitsmarktlichen Gesetzgebung.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie in der Steuerung von Zielen, Leistungen und Kennzahlen.
• Vernetztes und unternehmerisches Denken mit konsequenter Ausrichtung auf Wirkung, Qualität und Ergebnisse.
• Überzeugende Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit sowie hohe Kooperations- und Beratungskompetenz.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und sichere Beherrschung digitaler Fachanwendungen sowie gängiger Office-Programme.