Epic Owner für agile Software-Vorhaben (w/m/d)

Teil der Abteilung Business Transformation

In dieser Rolle begleitest du unsere Organisation in der digitalen Transformation und prägst das Geschäftsmodell der Mobiliar nachhaltig mit. Als Bindeglied zwischen Anforderungsstellern, Stakeholdern und der Umsetzungsorganisation leistest du einen wichtigen Beitrag zur Modernisierung von Produkten und Prozessen.

Deine Aufgaben

• Leitung agiler Vorhaben und Weiterentwicklungen von neuen Software-Lösungen im Bereich der Nicht-Leben-Versicherung in der SAFe-Rolle Epic Owner (Projektleiter).
• Beratung der Ansprechpartner im Business im Umgang mit agilen Arbeitsweisen der Software-Entwicklung.
• Identifikation, Bewertung und Realisierung von Modernisierungs- und Prozessoptimierungspotenzialen gemeinsam mit den Business-Einheiten.
• Gezielter Einsatz von KI, Automatisierung und weiteren neuen Technologien.
• Begleitung beteiligter Einheiten in Veränderungsprozessen mit Fokus auf Kundenzentrierung und nachhaltige Organisationsentwicklung.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Prozessmanagement oder Requirements Engineering.
• Berufserfahrung als Epic Owner (Projektleiter), Product Owner und/oder Business Analyst oder im Prozessmanagement.
• Erfahrung in der Versicherungsbranche im Bereich Nicht-Leben von Vorteil.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude am Arbeiten in verschiedenen und wechselnden interdisziplinären Teams.
• Neugier gegenüber komplexen Fragestellungen, Lust an konzeptionellen Aufgaben und Freude an Veränderungsbegleitung in Transformationsvorhaben.
• Hohe Selbstständigkeit, ausgeprägte Eigeninitiative und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Fließende Deutschkenntnisse; Französisch und Englisch sind ein Plus.

Arbeitsbedingungen und Benefits

• Arbeitspensum ab 80% verhandelbar, flexible Arbeitszeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten im Homeoffice.
• Motiviertes Team von Epic Owner sowie eine schlagkräftige Umsetzungsorganisation.
• 20 Wochen Mutterschafts- sowie 6 Wochen Vaterschaftsurlaub, überdurchschnittliche Familienzulagen und eine nachhaltig finanzierte Pensionskasse.
• Vielfältiges internes Kursangebot, Teilnahme an möglichen Auslandsprogrammen und grosszügige Beteiligung an jobrelevanten, externen Weiterbildungen.
• Bis zu 25% Prämienrabatt, ein Halbtax-Abonnement, Rabatte auf Mobiltelefone sowie kostenlose Abonnemente mit Flatrate und Ermässigungen bei kulturellen Veranstaltungen.