HR Business Partner 80% (a)

Ihre Aufgaben

Übernehmen Sie die eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles, vom Eintritt bis zum Austritt. Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.

• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Ihr Profil

Sie bringen eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit. Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind für diese Rolle essenziell.

• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen. Sie arbeiten in einem familiären und wertschätzenden Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.

• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur