HR Business Partner / HR Generalist/in (80-100%)

Vielseitige HR-Betreuung und aktive Mitgestaltung in der Deutschschweiz

Übernehmen Sie die HR-Bereichsbetreuung Ihrer Business Units an diversen Standorten in der Deutschschweiz. In dieser neu geschaffenen Funktion betreuen Sie rund 150 Mitarbeitende und sind die kompetente Ansprechperson für Ihre Linienmanager im gesamten HR-Lifecycle.

Ihre Aufgaben

• Beratung, Betreuung und Personalplanung in vielseitigen HR-Themenfeldern
• Durchführung von Rekrutierungsprozessen und Personalentwicklung
• HR Controlling und aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie im Change-Management
• Koordinationsaufgaben im Bereich Case Management

Sie berichten direkt an die Leitung Personal und übernehmen deren Stellvertretung. In Ihrer täglichen Arbeit werden Sie von HR Service- und Payroll-Sachbearbeiterinnen unterstützt.

Ihr Profil

• Weiterbildung zum Personalfachmann/-frau oder ein Studium mit Vertiefung HR
• Mehrfährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in KMU der Logistik-, Industrie- oder Handelsbranche
• Praxis in allen Facetten des HR-Lifecycles, insbesondere in Recruiting, Betreuung und Projektarbeit
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Versierter Umgang mit MS Office und gute HRIS-Kenntnisse, idealerweise mit Abacus

Als sympathischer, proaktiver Teamplayer bewahren Sie auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf und behalten eine gute Portion Humor. Diese Position eignet sich hervorragend für HR-Spezialisten, die sich in der Rolle als HR Business Partner weiterentwickeln möchten.

Was Sie erwartet

• Die Möglichkeit, die HR-Prozesse des Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Ein unkompliziertes Team und ein vielseitiges Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Standort in Winterthur nahe der Bahnhofslage mit vorhandenen Parkplätzen
• Teile Homeoffice möglich