HR Business Partnering Manager

Opportunité Professionnelle

Acteur majeur de son secteur, notre client recherche une personne dynamique et expérimentée pour piloter l'activité de son pôle dédié. Ce rôle implique d'accompagner les managers dans leurs enjeux humains et organisationnels tout en contribuant activement aux projets de transformation.

Responsabilités

• Management de l'équipe :
  • Encadrer, accompagner et développer une équipe de 4 HR Business Partners.
  • Assurer la qualité et la cohérence des pratiques RH au sein de l'équipe.
  • Définir les priorités, suivre l'activité et garantir la montée en compétences des collaborateurs.
  • Favoriser une approche orientée partenariat et création de valeur auprès des managers.
• Accompagnement des responsables opérationnels :
  • Intervenir en tant que partenaire RH de référence auprès d'un périmètre dédié.
  • Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité interne, relations de travail et gestion des situations individuelles complexes.
  • Soutenir les responsables dans la conduite du changement et les transformations organisationnelles.
• Pilotage de projets RH :
  • Participer activement à la transformation de la fonction RH.
  • Conduire ou contribuer à des projets stratégiques tels que la digitalisation des processus RH, l'optimisation et l'harmonisation des pratiques, l'amélioration de l'expérience collaborateur, ainsi que le développement d'indicateurs RH et de tableaux de bord.
  • Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH et les parties prenantes internes.

Profil Recherché

• Master en Ressources Humaines, Management, Psychologie du Travail ou formation jugée équivalente.
• Expérience confirmée en tant que généraliste RH / HR Business Partner dans des environnements tels que le secteur académique, l'hôtellerie, ou le secteur hospitalier.
• Minimum de 5 années d'expérience en management d'équipe.
• Solide expérience dans l'accompagnement de managers et la gestion de problématiques RH variées.
• Expérience significative dans la conduite de projets RH et l'amélioration des processus.
• Excellente compréhension des enjeux organisationnels et du rôle stratégique des RH.
• Français et anglais courants, à l'oral comme à l'écrit.
• Leadership fédérateur, sens du service, pragmatisme et orientation solutions.
• Capacité à conjuguer vision stratégique et proximité terrain.

Le poste offre 1 jour de télétravail par semaine, promouvant ainsi un équilibre bénéfique entre vie professionnelle et personnelle.