HR Generalist

Unterstützung der HR-Strategie und Prozessoptimierung

Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von HR Business Partnern bei der Umsetzung von Personalstrategien und der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufs. In dieser Position tragen Sie Verantwortung für definierte HR-Prozesse und -Projekte, wirken aktiv an organisatorischen Veränderungen mit und gestalten die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung sowie des Arbeitgeberbrandings mit.

Ihre Aufgaben

• Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern zu operativen und strategischen HR-Themen
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu ausgewählten HR-Prozessen
• Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsmaterialien
• Teilnahme an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement
• Verwaltung definierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding
• Unterstützung von Leistungs-, Vergütungs- und Talentprozessen
• Koordination und Verfolgung personeller Aktionen
• Führen oder Mitwirken an lokalen und globalen HR-Projekten, einschließlich Planung, Koordination und Umsetzung
• Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen
• Unterstützung von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen
• Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten zur Sicherstellung einer hohen Datenqualität in HR-Systemen
• Entwicklung umsetzbarer Empfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends

Ihr Profil

• Abschluss oder gleichwertige Qualifikation in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
• Solides Verständnis der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg
• Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist vorteilhaft
• Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
• Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
• Starke Kunden- und Serviceorientierung
• Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten
• Initiative und Begeisterung für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung

Über uns

Wir sind eine spezialisierte Personalberatung, die berufliche Chancen in der pharmazeutischen, biopharmazeutischen, biotechnologischen und medizintechnischen Branche anbietet. Als Arbeitgeber der Chancengleichheit legen wir großen Wert auf Vielfalt und faire Möglichkeiten für alle.