HR Manager 50-60%

Entwicklung und Verantwortung in einem internationalen Umfeld

In einem kompakt strukturierten Team eines erfolgreichen, international tätigen Industrieunternehmens im Raum Zürichsee, erwartet Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Rolle. Sie übernehmen die zentrale Funktion im gesamten HR-Lifecycle und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen HR-Angelegenheiten.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inklusive Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement.
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen.
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen.
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).
• Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien.
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern.
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen.

Ihr Profil

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
• Gute MS-Office-Kenntnisse.

Was Sie erwarten dürfen

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum.
• Die Möglichkeit zur direkten Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen.
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
• Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen.
• Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50-60%-Pensums.

Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Unterlagen.