Leiter/in Shared Services – Mitglied der Geschäftsleitung

Strategische Führungskraft für Shared Services und Organisationsentwicklung

Verbinden Sie unternehmerisches Denken mit ausgeprägter Führungskompetenz und fundiertem HR-Know-how? In dieser Schlüsselposition bündeln Sie zentrale Unternehmensfunktionen und gestalten als Mitglied der Geschäftsleitung die Zukunft einer vielseitigen Organisation aktiv mit.

Unternehmen und Kontext

Die Position befindet sich innerhalb einer bedeutenden, wirtschaftlich ausgerichteten Unternehmensgruppe im Mittelland mit mehreren Standorten. Die Tätigkeitsfelder reichen von industrieller Produktion und vielfältigen Dienstleistungen bis hin zu Angeboten mit einem gesellschaftlichen Auftrag. Die Verbindung von Markt, Wirtschaftlichkeit und sozialer Verantwortung prägt das Unternehmen.

Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereich

• Verantwortung für die Bereiche HR, Marketing & Kommunikation, Service Center sowie Intake & Sozialberatung.
• Zentrale Rolle in der laufenden Organisationsentwicklung und Gestaltung der zukünftigen Ausrichtung der Shared Services.
• Erweiterung des Verantwortungsbereichs um Finanzen, IT, Digitalisierung und Infrastruktur im Zuge der Transformation.
• Führung erfahrener Fachverantwortlicher, Verbindung deren Kompetenzen und Weiterentwicklung der Shared Services als leistungsfähige, wirtschaftliche und dienstleistungsorientierte Einheit.
• Nutzung von Synergien sowie gezieltes Vorantreiben der Digitalisierung, Standardisierung und Optimierung von Prozessen.
• Aktive Beteiligung an der Führung und Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung.
• Sparringspartner des CEO sowie der Kolleginnen und Kollegen in der Geschäftsleitung.

Fokus Human Resources

Eine besondere Bedeutung kommt dem HR zu, das Sie in Personalunion direkt führen. Gemeinsam mit Ihrem HR-Team entwickeln Sie die HR-Organisation substanziell weiter und schaffen die Voraussetzungen für eine moderne und unternehmensweit verankerte Personalarbeit.

• Gestaltung der HR-Strategie sowie Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten.
• Stärkung der Personal- und Führungsentwicklung.
• Konsequentes Vorantreiben der Digitalisierung im HR-Bereich.
• Sicheres Bewegen zwischen strategischer Gestaltung und operativer Realität.
• Kompetentes Agieren bei anspruchsvollen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen sowie personellen Fragestellungen.

Ihr Profil

• Höhere Aus- und Weiterbildung in Betriebswirtschaft, General Management, Human Resources oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrfährige Führungserfahrung.
• Verbindung von unternehmerischem Denken, breitem betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägter HR-Kompetenz.
• Fähigkeit, über die eigene Fachdisziplin hinauszudenken und unterschiedliche Unternehmensfunktionen auf Augenhöhe zu führen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit starken Fachverantwortlichen zur Erzielung von Wirkung.
• Fachliche und konzeptionelle Kompetenz im Human Resources, um die Organisationsentwicklung zu unterstützen.