People and Culture Manager

Professionelle Verantwortlichkeiten im Bereich Personal und Kultur

Sie übernehmen die zentrale Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse innerhalb des Hotels.

• Rekrutierung, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender.
• Beratung sowie Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
• Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie der Bindung und Entwicklung der Mitarbeitenden.
• Planung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen.
• Verantwortung für Performance-Management, Mitarbeitergespräche und Talententwicklung.
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie interner Richtlinien.
• Mitarbeit bei der Personalplanung und dem Budgetprozess.
• Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung zur Gewährleistung einer korrekten Personaladministration.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Optimierung von Prozessen.
• Förderung von Employer Branding und Mitarbeitendenzufriedenheit.