Stellvertretende Bereichsleitung Arbeit 40 %

Stärken Sie die Teilhabe und Autonomie im Arbeitsbereich

In der Stiftung Tannacker wohnen und arbeiten an mehreren Standorten erwachsene Menschen mit einer kognitiven oder mehrfachen Beeinträchtigung. Unser Ziel ist es, dass diese Personen möglichst kompetent, selbstbestimmt und eigenverantwortlich an normalisierten Lebenssituationen teilnehmen. Unserer fachlichen Haltung liegt ein «Teilhabe-Konzept» gemäss UNO-Behindertenrechtskonvention zugrunde. Am Standort Moosseedorf suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für die Vertretung der Bereichsleitung Arbeit (40 %).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung in Arbeits- bzw. Sozialpädagogik (HF), in Sozialer Arbeit (FH) oder eine vergleichbare agogische Ausbildung
• Erste Führungserfahrung; eine Führungsausbildung ist von Vorteil oder Sie sind bereit, eine solche zu absolvieren
• Sicheres Leiten von Sitzungen und Vertretung des Bereichs bei Bedarf in der Geschäftsleitung
• Unternehmerisches Denken mit Blick auf Bedarf, Qualität, Budget und Stellenplan
• Freude an der Begleitung von Menschen und dem Streben nach Stärkung ihrer Autonomie
• Selbständige Arbeitsweise, Belastbarkeit sowie Teamfähigkeit

Ihre Aufgaben

• Vertretung der Bereichsleitung Arbeit bei deren Abwesenheit in der operativen Führung, in den Teamleitungs- und Geschäftsleitungssitzungen
• Unterstützung der Bereichsleitung bei der Führung der Mitarbeitenden der Ateliers und in Arbeitsgruppen
• Mitwirkung an einem bedarfsgerechten Leistungsangebot (Ateliers sowie interne und externe Arbeitsplätze)
• Umsetzung und Weiterentwicklung des Teilhabe-Konzepts im Arbeitsbereich
• Laufende Überprüfung des Angebots auf Bedarf, Wirkung, Qualität und Preis sowie Umsetzung von Verbesserungsmassnahmen
• Mitverantwortung für Budget, Stellenplan und Leistungserfassung sowie Mitwirkung am Qualitätsmanagement der Stiftung

Wir bieten

• Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiraum und ausgeprägter Verantwortung
• Eine engagierte Geschäftsleitung sowie ein kompetentes und motiviertes Leitungsteam
• Einen lebendigen Betrieb, in dem Teilhabe gelebt wird
• Branchenübliche Arbeitsbedingungen
• Diverse interne Weiterbildungsangebote
• Gute ÖV-Anbindungen, kostenlose Parkplätze und günstige Verpflegungsmöglichkeiten