Talent Acquisition Specialist / Recruiter (w/m) 80-100%

End-to-End Rekrutierung auf Augenhöhe

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses eigenverantwortlich – von der Anforderungsanalyse über die Gesprächsführung und Lohnverhandlungen bis zum Onboarding.

Deine Aufgaben

• Sparringspartner für Vorgesetzte: Verhandlung und Beratung von Vorgesetzten und HR-Kollegen in Rekrutierungsfragen, Setzen klarer Impulse im Suchprozess und Überzeugen durch Markt- und Rekrutierungsexpertise.
• Proaktives Active Sourcing: Gezielte Identifikation und Kontaktaufnahme mit passiven Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Netzwerke und kreative Direct-Search-Kanäle – insbesondere in Schlüsselbereichen wie Tech, Digital Marketing und Editorial.
• Employer Branding & Candidate Experience: Gestaltung und Treiben von Initiativen zur Stärkung der Arbeitgebermarke (z. B. Social-Media-Kampagnen, Hochschul-Events, Content-Creation) sowie Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Journey.
• Prozessoptimierung: Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Optimierung der Auswahlprozesse und Einbringen innovativer Trends aus dem HR-Tech-Bereich.

Dein Profil

• Fundierte Berufserfahrung: Mindestens 4-6 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Recruiting-Rolle – vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld (Medien, Agentur, Tech oder Corporate).
• Verhandlungssicherheit & Seniorität: Starkes Auftreten und die nötige Empathie, um auf Augenhöhe mit erfahrenen Führungskräften zu agieren.
• Exzellentes Active Sourcing: Nachweisbare Erfolge in der direkten Ansprache über gängige Sourcing-Tools sowie Gespür für treffsichere, persönliche Ansprachen.
• Leidenschaft für Employer Branding: Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Candidate-Centric-Massnahmen und Employer-Branding-Projekten.
• Sprachkompetenz: Verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
• Identifikation & Begeisterung: Identifikation mit den Werten der NZZ sowie Interesse an unseren journalistischen Produkten und Medienangeboten.
• Affinität für HR-Tech & KI: Offenheit und erste praktische Kenntnisse im Einsatz von KI-Tools und modernen Technologien zur Optimierung von Rekrutierungsprozessen.

Unser Angebot

• Gestaltungsspielraum: Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum, um eigene Ideen im Recruiting und Employer Branding umzusetzen.
• Moderne Arbeitskultur: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein zentral gelegener Arbeitsplatz im Herzen von Zürich.
• Ein starkes Team: Ein kollegiales, motiviertes HR-Team und Führungskräfte, die Recruiting als strategischen Erfolgsfaktor verstehen.