Senior HR Business Partner Talent Management + Labor Relations (m/w/d)

Senior HR Business Partner Talent Management + Labor Relations (m/w/d) - Essen

Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich. Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Senior HR Business Partner Talent Management + Labor Relations (m/w/d) in Essen.

Rahmeninformationen

• Start: 2027-01-04 / nach Vereinbarung
• Standort: Essen
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management mit Schwerpunkt Talent Acquisition, Talent Development und Labor Relations
• Nachweisliche Erfahrung in Recruiting, Active Sourcing, Auswahlverfahren, Workforce Planning und der Steuerung externer Recruiting-Partner
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägtes Business-Verständnis sowie die Fähigkeit, strategische Anforderungen in pragmatische und messbare HR-Lösungen zu übersetzen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Direktoren und weiteren Senior Stakeholdern
• Strategische und analytische Denkweise kombiniert mit hoher operativer Umsetzungsstärke und Projektmanagement-Kompetenz
• Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, HR-Teams zu motivieren, zu entwickeln und zu coachen
• Erfahrung in dynamischen und sich schnell verändernden Unternehmensumfeldern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit nationalen und internationalen Kunden
• Hohe Kommunikations-, Entscheidungs- und Konfliktfähigkeit sowie souveränes Stakeholder-Management
• Umfangreiches Fachwissen im gesamten HR-Umfeld

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Talentstrategie für die DACH-Region auf Basis der Geschäftsstrategie sowie aktueller und zukünftiger Kompetenz- und Ressourcenbedarfe
• Verantwortung für Recruiting-Strategie, Workforce Planning sowie die Gewinnung qualifizierter Talente
• Steuerung des End-to-End-Recruitings inklusive Active Sourcing, Auswahlverfahren, Candidate Experience und Onboarding
• Aufbau von Talentpipelines, Recruiting-Kanälen und externen Partnerschaften
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Verantwortung für Talent Reviews, Performance Management sowie die Identifikation und Entwicklung interner Talente
• Leitung von Personal-, Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Einführung neuer HR-Instrumente, Tools und Programme
• Entwicklung von Talent-KPIs und regelmäßiges Reporting an das Management
• Führung, Entwicklung und Coaching des Talent Teams
• Beratung von Management und Führungskräften zu Talent Management, Change Management, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Beratung in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Ansprechpartner für alle Themen der Mitbestimmung
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Prozessen und Führungsinstrumenten
• Steuerung externer Rechtsberater sowie Begleitung von Einigungsstellen- und arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Umsetzung von Diversity-, Equity- & Inclusion-Initiativen